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Se abre diálogo nacional para analizar propuesta de un Modelo de Empleo Público Integrado

San José, 29 de julio de 2015. Con el propósito de generar insumos para perfilar una propuesta de Modelo de Empleo Público integrado en el Estado costarricense, la Dirección General de Servicio Civil en cooperación con la Organización de Estados Americanos (OEA), la Fundación Konrad Adenauer, el Gobierno de Canadá y el apoyo del Centro de Investigación y Capacitación en Administración Pública (CICAP), realizó del 6 al 8 de julio, la Ronda sobre el Diseño de un Modelo de Empleo Público integrado en el Estado costarricense, y el 9 de julio, el Seminario Internacional sobre un Modelo de Empleo Público Costarricense: “Hacia un Estado más integrado y eficiente”.

Ambas actividades surgen como consecuencia de la inclusión dentro del Plan Estratégico de la DGSC 2015-2018, de una propuesta de modelo de empleo público que integre los diferentes regímenes que regulan las relaciones de empleo público en Costa Rica, desde una visión técnico-jurídica, para lo cual se abrió un espacio de diálogo en el que participaron representantes de los Poderes de la República, representantes de las universidades públicas, de instituciones autónomas, municipalidades, grupos sindicales, entre otros.

Este tipo de encuentros son sumamente valiosos como marco de reflexión y análisis en pro del mejoramiento de las instituciones públicas y, en este caso en particular, para el fortalecimiento del sistema de Función Pública, sobre el que existen, precisamente, grandes retos que afrontar si se pretende alcanzar, en el horizonte cercano, un modelo de empleo público integrado y con coherencia estratégica, que facilite la eficiencia y la transparencia de la Administración, en beneficio del desarrollo nacional y la paz social de nuestros habitantes”, señaló el Director General de Servicio Civil, señor Hernán A. Rojas Angulo.

“Se requiere un modelo de empleo público que facilite la aplicación de los principios del sistema de mérito en las distintas instituciones del sector público, pero dentro de una perspectiva de flexibilidad que permita la convivencia de distintos marcos normativos articulados en pro de garantizar una carrera administrativa, sustentada en la transparencia, la idoneidad comprobada, la eficiencia y adecuados modelos de evaluación del desempeño”, agregó el Director General de Servicio Civil.