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Liderazgo Apreciativo

noviembre 13

₡225.000

Propósito del curso:

Que el participante pueda comprender la naturaleza y alcance del liderazgo apreciativo, de tal manera que valore los ejes de dicho liderazgo y las competencias tanto técnicas como actitudinales que debe demostrar en situaciones reales de trabajo para modelar con efectividad a sus colaboradores.

Objetivo general:

Potenciar las competencias que configuran el liderazgo apreciativo a través de conceptos, principios y herramientas que impacten la gestión de una manera significativa, creando un ambiente propicio para el trabajo colaborativo y sinérgico.

Objetivos específicos

  • Conocer las implicaciones del liderazgo apreciativo a la luz de  los rasgos y características  de ese perfil.
  • Aplicar las competencias tanto técnicas como actitudinales  del liderazgo apreciativo mediante roles de desempeño acordes al contexto laboral.
  • Identificar las pautas y mecanismos que permiten que el liderazgo apreciativo se traduzca en hábitos y conductas sostenibles y sustentables en el tiempo.

Perfil de salida del participante

Al finalizar este curso los participantes estarán en capacidad de asumir conscientemente los roles de desempeño que están vinculados a las competencias claves de liderazgo apreciativo, permitiéndoles paulatinamente mejorar la dirección de personas.

Metodología

La metodología es participativa, constructivista y de mediación andragógica por parte del facilitador, con el fin de fomentar en los participantes reflexiones y aportes  a partir  de sus propias experiencias. Incluye prácticas de taller en el aula con miras a traducir la  conceptualización en herramientas de aplicación. Se aportarán casos para análisis e instrumentos de auto-evaluación.

Duración:

24 horas

Contenido: 

  • Introducción: Ejercicio reflexivo “Indra y los dos campesinos”
  • El flujo de la Gestión.
  • Preámbulo a la indagación apreciativa: Se ennoblece la vida.
  • Valores de la gestión del líder forma (perspectiva de Jack Welch)
  • Consideración de los aspectos emocionales (ontológicos): Metáfora del haya roja (reflexión)
  • Implicaciones de la indagación apreciativa: qué es el liderazgo apreciativo,. finalidad del liderazgo apreciativo, ecuación del liderazgo apreciativo, rasgos del liderazgo apreciativo.
  • Importancia de las competencias blandas en el liderazgo apreciativo, necesidad e importancia de las competencias blandas.
  • Ejes del liderazgo apreciativo: voces (frases) del liderazgo apreciativo, el despertar del liderazgo interior apreciativa a través de la inteligencia emocional.
  • Importancia de las relaciones: relación dialógica vs relación vertical para mejorar los entornos de trabajo.
  • Obstáculos y facilitadores del proceso de coaching.
  • Auto-evaluación precisa de las competencias ontológicas que impactan el liderazgo apreciativo.
  • Correlación del Liderazgo apreciativo con el Coaching y la mentoría.
  • Construcción de un mapa conceptual sobre el liderazgo apreciativo.
  • Conclusiones finales y cierre

Duración

24 horas

Incluye:

  • Matrícula gratuita
  • Material didáctico
  • Parqueo
  • Alimentación: desayuno, almuerzo y refrigerio.
  • Certificado de participación emitido por la Universidad de Costa Rica

Fechas:

13, 19, 26 de noviembre de 2018

Horario: 

8:00 a. m. a 5:00 p. m.

Detalles

Fecha:
noviembre 13
Precio:
₡225.000
Evento Categorías:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Pagina Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

María Fernanda Castro Ruiz
Teléfono:
2511-1497
Email:
maria.castroruiz@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).