Cargando Eventos

« All Eventos

  • Este evento ha pasado.

Curso Virtual: Evaluación de la Gestión del Talento Humano por Competencias

febrero 2

₡195.000

Propósito del curso

La implementación del Modelo de gestión por Competencias requiere de espacios de análisis y evaluación, no solamente en lo que respecta a la evidencia de las competencias por parte de las personas de la organización, sino también como mecanismo de alineamiento entre lo estratégico y lo operativo.

De esta manera el curso se enfoca en dos grandes áreas. La primera revisa el proceso de evaluación de desempeño con base en las competencias, el concepto, proceso y técnicas para lograrlo. La segunda se enfoca en la evaluación de la gestión del Modelo y de las herramientas con que cuenta el equipo impulsor para asegurar el valor del modelo dentro de la organización.

Objetivo general

Analizar el proceso general de evaluación en el sistema de gestión por Competencias, donde se asegure el dominio conceptual y técnico de los mecanismos existentes para asegurar la generación de valor de dicho modelo en la organización.

Objetivos específicos

  • Analizar el proceso de evaluación de desempeño basado en competencias.
  • Estudiar el tránsito o evolución esperada de los colaboradores en la constelación de competencias organizacionales.
  • Aplicar metodologías cuantitativas y cualitativas para la evaluación de competencias en los colaboradores.
  • Analizar el alineamiento existente entre el Modelo por competencias y el alineamiento organizacional.
  • Definir las estrategias de gestión del cambio necesarias para consolidar el modelo por competencias en las organizaciones.

Perfil de entrada del participante

Este curso está dirigido a personas que tienen a cargo procesos de gestión y promoción de talento humano, quienes se encuentren interesados en los procesos por competencias en sus organizaciones, gerentes a cargo de procesos innovadores que requieren de estrategias para el desarrollo de su personal, así como también jóvenes que desean consolidar capacidades propias y prepararse para el espacio laboral.

Perfil de salida del participante

  • Comprende la filosofía y la aplicación de los procesos por competencias de: saber hacer, saber ser y saber conocer.
  • Comprende la fundamentación de las competencias en un ambiente complejo, desde el enfoque del desarrollo de tareas hasta el de integralidad social lo que me permite crear estrategias propias para fortalecerlas.
  • Aplica herramientas de evaluación de desempeño basada en competencias que permitan el alcance de objetivos organizacionales y que están alineados a procesos personales de desarrollo.
  • Describe el sistema de evaluación dentro del Modelo de gestión por competencias.
  • Analiza un caso específico de evaluación del modelo de gestión por competencias en la organización.

Contenido temático

  • La relevancia de las competencias para el desarrollo humano y profesional
  • Análisis del entorno, contexto y la alineación estratégica.
  • Las herramientas de evaluación basadas en competencias.
  • El sistema de evaluación del modelo por competencias.
  • Características del equipo de gestión del cambio.

Metodología

El curso tiene su base en un caso de estudio desde el cual se traza su desarrollo, se explican los conceptos, las metodologías y se realizan las conclusiones.

Alrededor del caso de estudio, el o la estudiante deberá completar actividades virtuales como búsquedas en internet, análisis y explicación de modelos, discusión en foros y toma de posición en temas específicos.

Al finalizar el curso los estudiantes deben completar un pequeño cuestionario web que será su prueba conceptual. Junto con las actividades virtuales, en estos espacios se mide el saber y el saber hacer.

Duración

El curso tiene una duración de 40 horas efectivas, distribuidas en cinco semanas de la siguiente forma:

Horas semanales de trabajo: 8

Horas de trabajo autónomo: 1

Horas de interacción grupal y docente: 1

Duración: 

40 horas

Incluye:

  • Matrícula gratuita
  • Uso de la plataforma virtual
  • Material didáctico
  • Certificado de aprovechamiento emitido por la Universidad de Costa Rica

Inicio:

Del 02 de febrero al 09 de marzo de 2018

Horario: 

Virtual

Detalles

Fecha:
febrero 2
Precio:
₡195.000
Evento Categorías:
,

Lugar

Instalaciones del CICAP
Edificio CATTECU
San Pedro, San José 2060 Costa Rica
Teléfono:
25113748
Pagina Web:
www.cicap.ucr.ac.cr

Organizador

Alexia Aguilar Ruíz
Teléfono:
2511-3765
Email:
alexia.aguilar@ucr.ac.cr

POLÍTICAS DE PAGO Y FINANCIAMIENTO

• Los participantes tienen la opción de cancelar los cursos cortos por medio de tarjeta BAC-CREDOMATIC, Tasa Cero, únicamente a dos meses plazo.
• Los participantes pueden cancelar los cursos por medio de Mini-cuotas, esta opción es exclusiva para un plazo mínimo a 12 meses de pago y por un monto mínimo de ¢100.000.
• Se aplicará un 5% de descuento a los participantes que cancelen el monto total del curso con anticipación, sin embargo, si cancela el día de inicio del curso, no aplica este descuento. En este caso, el descuento no es válido al cancelar con Tasa Cero. • Además, se debe tomar en cuenta que, en caso de transferencia, el monto cancelado debe venir con el descuento aplicado, ya que, en caso contrario, no se realizarán devoluciones.
• Todo participante independiente o de empresa privada debe tener cancelado el curso antes de que inicie, para poder participar en él.
• Si el participante es estudiante, funcionario administrativo o docente de la Universidad de Costa Rica, se le aplicará el 10% de descuento, mismo que no es válido en caso de cancelar con Tasa Cero.
• Además, se realizarán los siguientes descuentos por inscripción en grupo:

-De 5 a 7 participantes: 5% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-De 8 a 9 participantes: 7% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).
-10 o más participantes: 10% (No aplica en caso de cancelar con Tasa Cero).